Pel que fa a l’assegurança d’una organització, significa la celebració de contractes d’assegurança per als seus empleats, com el component més valuós del negoci. La majoria de les organitzacions asseguren els seus empleats de forma voluntària. Podeu rebutjar l’assegurança, però hi ha indústries en què l’assegurança és un dels requisits previs. Per regla general, tots els costos de l’empresa per a l’assegurança dels empleats s’inclouen en els costos laborals.
Necessari
- - celebració d’un contracte d’assegurança;
- - una llista d'empleats.
Instruccions
Pas 1
Elaboreu una llista de documents per a la celebració d'un contracte d'assegurança: - un contracte d'assegurança, - un annex al contracte, que conté una llista dels empleats assegurats, - altres annexos a petició de la companyia o companyia d'assegurances. una pòlissa d’assegurança. A més dels empleats a temps complet de l'empresa, la llista pot incloure empleats a temps parcial, els seus familiars i empleats de l'empresa contractista.
Pas 2
Reduir els impostos sobre la renda amb l’assegurança per a empleats: totes les primes d’assegurança d’alguns contractes a favor dels empleats estan exemptes d’impostos sobre les primes d’assegurança. Aquests acords que són beneficiosos per al propietari de l’empresa inclouen una assegurança mèdica voluntària, prestacions de jubilació no estatals, assegurances de vida a llarg termini, assegurances en cas de defunció o mort.
Pas 3
Si l’empleat amb el qual es va celebrar el contracte abandona l’organització i l’assegurança només es va celebrar durant el període de treball en aquesta empresa, doncs, resoldreu automàticament el contracte. Envieu una carta d’avís a l’empresa amb la qual heu subscrit un contracte d’assegurança i indiqueu la llista de treballadors acomiadats i la data de finalització del treball.
Pas 4
Si s’accepten nous empleats a l’organització, signeu contractes d’assegurança amb ells, igual que amb els empleats anteriors de l’empresa. Si hi ha més empleats assegurats que segons el contracte d'assegurança, signeu un nou contracte o signeu un acord addicional amb el vigent.
Pas 5
Les despeses d’assegurança per a empleats no haurien de superar els 10.000 RUB a l’any. Les primes de l’assegurança mèdica, de la invalidesa o de la mort es tenen en compte a l’hora de calcular els beneficis, de manera que el contracte d’assegurança s’ha de celebrar per un període mínim d’un any.
Pas 6
Quan compileu una llista d’empleats que necessiten assegurar-se, indiqueu no només el cognom, el nom, el patronímic i l’any de naixement, sinó també les taxes d’assegurança.
