Els companys de feina haurien de dedicar-se a la vida personal. Perquè coneguin el mínim, però prou perquè no hi hagi ganes d’explicar històries sobre tu, cosa que passa quan els empleats tenen massa cura per amagar la seva vida fora del lloc de treball.
Portar els secrets de la vostra vida personal al jutjat del col·lectiu no és la millor manera d’aconseguir el reconeixement dels companys. Tot el contrari. Les persones que es queixen constantment de la vida o, al contrari, presumeixen d’un idili maliciós i dels èxits dels nens, no són afavorides a l’equip, principalment per als ulls. Per tant, si no teniu ganes de convertir-vos en el tema principal de les xafarderies a la feina, proveu de revelar als companys menys secrets de la vostra vida personal. El més important és conèixer la mesura de les històries sobre tu mateix i la teva vida fora del lloc de treball, però tampoc no hauries d’anar als extrems.
Extremity 1: "llibre tancat"
En molts col·lectius, hi ha persones de les quals no se sap res, excepte pel seu nom i càrrec. Responen a totes les preguntes sobre família, llar i aficions de forma evasiva i vaga. Sembla ser ideal: no comparteix les seves experiències amb els col·lectius i tampoc no dóna motius d’enveja, però això no el salva del destí de l’heroi de les últimes xafarderies.
El cas és que la gent massa tancada està formada literalment per llegendes. A les dones se’ls atribueix nombrosos amants i als homes se’ls acusa d’embriaguesa i altres pecats masculins. Aquests mites, i no importa que poca gent hi cregui, no milloren la reputació de l’equip.
Si sou dels que no expliquen res sobre si mateixos als companys de feina, és hora d’obrir el vel del secret. Pel fet que l’equip conegui el vostre estat civil, els vostres gustos musicals i també escolteu de vosaltres un parell d’històries divertides de la infantesa, no ho sabreu. Però els xafarders perden ràpidament l’interès per vosaltres, ja que han trobat una nova víctima per ells mateixos.
Extremity 2: "Tinc una història per explicar"
Tant se val el tema que estigui discutint avui l’oficina a la sala de fumadors, un company que sempre tingui una història per explicar recordarà una història sobre el tema en discussió. Literalment tothom en sap. I després del cap de setmana, cadascun dels companys escoltarà una història viva sobre el seu viatge a un pícnic o la celebració de l'aniversari del seu oncle.
Els xafarders també estimen aquesta gent. Us reconeixeu a la descripció? Cal canviar el comportament amb urgència. Cal que parleu de vosaltres mateixos, però només com ho sabrien les persones que no formen part d’un cercle proper. En cas contrari, per molt que expliquin sobre ells mateixos, parlaran de tu encara més d’esquena.
Podem dir que compartir històries de vida amb els companys és possible, però dosificat. En cas contrari, haureu de corregir la vostra reputació durant molt de temps. A més, els representants d’ambdós tipus d’extrems poques vegades es promocionen en la seva posició; és poc probable que el líder vulgui confiar treballs seriosos als seus subordinats, que es converteixen regularment en herois de xafarderies que vagen per l’equip.
