El llibre de treball és el document més important de l’empleat, que confirma la seva ocupació en determinats períodes. No es necessita tant per als empresaris que vulguin conèixer els antics llocs de treball dels seus empleats, sinó per facilitar el càlcul de l'experiència de l'assegurança, i cada inscripció s'ha de fer complint un formulari estrictament establert.
Instruccions
Pas 1
La difusió del llibre de treball conté tota la informació necessària sobre contractació i posterior acomiadament, transferència a un altre lloc. El primer registre de qualsevol persona és la informació sobre una feina. L'organització en què el treballador obté una feina ha de posar el seu segell. Es troba a la part central superior del document, té una forma rectangular allargada i conté el nom complet de l’empresa i la seva forma jurídica. En el seu defecte, aquestes dades les escriu a mà un oficial de personal.
Pas 2
A més, al camp esquerre, el número ordinal del registre i la seva data es mostren en format numèric. La informació en si comença amb la paraula "Acceptat", seguida del nom del departament i de la vacant. Per exemple: "al departament de transports per missatgeria". La columna de la dreta inclou el número i la data de l'ordre de personal que acompanya qualsevol canvi de personal.
Pas 3
El registre de la transferència, tant a una altra unitat estructural com a una posició superior, es redacta de manera similar, però sense un segell re-segellat, i comença amb la paraula "Transferit / a" seguit de la designació d'un nou departament o lloc ocupat. S’indica la data i el número de la comanda. L'augment de la categoria es prescriu en el formulari "Assignat a la novena categoria de tal o tal especialitat".
Pas 4
Qualsevol moviment que acompanyi les activitats de l'organització es reflecteix en els llibres de treball dels seus empleats i, si per algun motiu es canvia el nom, també es fa un registre corresponent sobre aquest fet. Per exemple: ZAO Plus es canvia a ZAO Plus-Standard. Això no afecta en cap cas la carrera professional dels empleats.
Pas 5
La informació d’acomiadament és més informativa i conté una llista ampliada de dades que s’han d’incloure. Després de la paraula "acomiadat / a" hi hauria d'haver un motiu: a petició pròpia, en relació amb l'expiració d'un contracte de treball de durada determinada, per ordre de transferència a una altra empresa. A més, sempre s’indica l’article del Codi del Treball. Per exemple, el vostre propi desig és la clàusula 3 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 6
Els motius de l’acomiadament es divideixen en quatre categories: el desig de l’empleat, la voluntat de l’empresari en relació amb les accions culpables de l’empleat (absentisme laboral), l’acord de les parts o un motiu independent. Aquesta última inclou la reducció de personal, la liquidació o la reorganització de l’empresa. A més d'altres dades presents en sol·licitar un lloc de treball, el nom i la signatura de la persona acomiadada o d'un inspector del departament de personal, així com el segell de l'organització, són presents aquí. A continuació es mostra la línia "Familiaritzat / a" i la signatura de l'empleat: el propietari del llibre de treball.
